Rekrutteringsprocessen

Ikon: CV resume
Kravspecifikation

Hvilke personer søger I egentlig? Hvilken uddannelse, erfaring, ekspertise og kompetencer skal disse have og hvor stort et udviklingspotentiale skal der være? Kravspecifikationen er første trin i rekrutteringsprocessen og det er vigtige spørgsmål at få svar på inden I er klar til at gå videre til det næste trin. Hvis I ved hvem I leder efter er det også meget lettere at finde den rette person.

ReachMee hjælper dig fra start til slut. Du får let overblik over hele processen og behøver ikke være urolig for at noget falder mellem to stole. Smarte skabeloner forbedrer effektiviteten og sikrer at I let kan kommunikere med kandidaterne, selv i de tilfælde hvor I skal kunne håndtere et meget stort antal ansøgninger.

Her kan du læse mere om, hvordan ReachMee kan hjælpe dig >>

Ikon: Tre personner
Tiltrække

Hvor skal du være synlig? Overvej hvor lige præcis jeres kandidater befinder sig. På hvilke kanaler når I bedst ud til dem? I vil tiltrække de rette kandidater, hvis I er korrekt repræsenteret på de rette kanaler. En fejlrekruttering kan være både tidskrævende og kostbar.

Læs mere om ReachMees forskellige typer support ved rekruttering via de sociale medier, annoncesider m.m. og hvordan de kan hjælpe jer til hurtigt og effektivt at finde den rette kandidat til det rette job. Du finder yderligere oplysninger her>>

Ikon: förstoringsglas
Udvælgelse

Hvem er personen bag CV’et egentlig? Nogle gange er det let at sortere, andre gange kræves der udvidede tests og flere omfattende interviews for virkelig at lære kandidaten at kende.

ReachMee sørger for, at I kvalitetssikrer jeres udvælgelse ved hjælp af udvælgelsesspørgsmål, kompetencebaseret rekruttering og integrerede færdigheds- og personlighedstests. Læs mere her >>

Ikon: Gears kugghjul
Beslutning

Sørg for, at du har alle nødvendige oplysninger til at træffe den rette beslutning. Rekrutter medarbejdere korrekt med det samme. God support under hele processen og den rette information gør det let at træffe den endelige beslutning. Det er ligeledes vigtigt, at du giver samtlige kandidater den bedst mulige feedback; det vil styrke jeres brand og skabe et positivt billede af jeres organisation.

Ikon: Onboarding
Onboarding

Vær sikker på, at du har skabt de bedste forudsætninger for en god start. Med en god start gør du det muligt for din nye medarbejder hurtigt at komme ind i arbejdet og få succes sammen med jer.

Med ReachMees onboarding modul kan du give dine nye medarbejdere den bedst mulige start, og det vil hjælpe dem til hurtigt at sætte sig ind i arbejdet. Her kan du læse mere om hvordan >>