Rekrutteringsprosessen

Ikon: CV resume
Kravspesifikasjon

Hvem er egentlig personen eller personene dere søker etter? Hva trenger vedkommende av utdanning, erfaring, kunnskap og kompetanse, og hvordan skal utviklingspotensialet se ut? Dette er første trinn i rekrutteringsprosessen, viktige spørsmål som må besvares før dere er klare for å ta neste skritt. Hvis dere vet hvem dere leter etter, blir det mye lettere å finne rett person.

ReachMee støtter deg fra start til mål. Du får god oversikt over hele prosessen, og trenger ikke å bekymre deg for at noe skal bli glemt. Smarte maler effektiviserer og sikrer at dere enkelt kan kommunisere med kandidatene, også i tilfeller hvor dere må behandle svært mange søknader.
Her kan du lese mer om hvordan ReachMee støtter deg >>

Ikon: Tre personner
Tiltrekk

Hvor bør dere vises? Tenk over hvor akkurat deres kandidater befinner seg. Hvilke kanaler er best for å nå dem? Med riktig presentasjon i riktige kanaler tiltrekker du deg de riktige kandidatene. En feilrekruttering kan bli både tidkrevende og kostbar.

Les mer om ReachMees ulike funksjoner for rekruttering gjennom sosiale medier, annonsesider m.m., og hvordan de kan hjelpe deg til raskt og enkelt å finne rett kandidat til rett sted. Du finner mer informasjon her >>

Ikon: förstoringsglas
Utvalg

Hvem er egentlig personen bak CV-en? Noen ganger er det enkelt å sortere, andre ganger trengs utvidede tester og mer omfattende intervjuer før du virkelig lærer kandidaten å kjenne.

ReachMee sørger for at dere kvalitetssikrer utvalget gjennom utvalgsspørsmål, kompetansebasert rekruttering og integrerte ferdighets- og personlighetstester. Les mer her >>

Ikon: Gears kugghjul
Avslutning

Sørg for at du har all informasjon du trenger for å treffe riktig beslutning og rekruttere rett person fra starten av. Med god støtte gjennom hele prosessen og et godt grunnlag, blir den endelige beslutningen enkel. Det er også viktig at du gir tilbakemelding til alle kandidatene, det styrker varemerket og gir et positivt inntrykk av organisasjonen.