Rekrytointi sosiaalisissa medioissa

Oikein hyödynnettynä sosiaalinen media voi olla tehokas tapa löytää osaavia hakijoita. Yrityksen näkyvyys siellä missä hakijat ovat, ja hakemuksen jättämisen helppous vahvistavat yrityksenne tuotemerkkiänne. Hakijat eivät enää aktiivisesti etsi ilmoituksia, vaan yritysten hakuilmoitusten tulee olla hakijoiden nähtävillä siellä missä he itsekin ovat. Linkedin-palvelussa on nykyisin yli 450 miljoonaa rekisteröityä käyttäjää ja määrä on jatkuvasti kasvussa. Uudet opiskelijat ovat Linkedin-palvelun nopeimmin kasvava ryhmä, ja vuonna 2012 rekisteröidyssä sivustossa on tehty kaikkiaan 5,7 miljardia verkostoitumispyyntöä.

ReachMee-Rekrytointijärjestelmässä on kaikki vaadittavat apuvälineet onnistuneeseen some-rekrytointiin.

social media banner

Maailman isoin CV-tietokanta

  • ReachMee-Rekrytointijärjestelmä on yhdistetty Linkediniin, joten voit julkaista työpaikkailmoitukset suoraan yrityksesi Linkedin-urasivuilla.
  • Tehokas ja helppo hakuprosessi, missä hakija voi tehdä Linkedin-profiilinsa avulla CV:n. Vain parilla napin painalluksella millä tahansa alustalla voi hakija tehdä selkeän ja muokattavan työhakemuksen.

Lisänäkyvyyttä siellä missä hakijat ovat

  • Yrityksesi työpaikkailmoituksia voidaan jakaa ja levittää hakijoidenne käyttämissä sosiaalisen median kanavissa, esimerkiksi LinkedInissä, Facebookissa, Twitterissä ja Google+:ssa. 
  • Sisäisen viestitoiminnon ansiosta työpaikkailmoituksia on mahdollista jakaa nimettömästi ja vinkata niistä tutuille.
  • ReachMee-Rekrytointijärjestelmä mahdollistaa myös erillisen urasivun perustamisen yrityksesi Facebook-sivulle.
linkedin icon Finska

Oikeanlainen ilmoittelu

Näkyvyys sosiaalisessa mediassa ei ole ainoa tärkeä osa-alue. ReachMee-Rekrytointijärjestelmä tarjoaa luonnollisesti myös mahdollisuuden työpaikkailmoitusten julkaisemiseen johtavilla työpaikkasivustoilla. Julkaisu onnistuu vain muutamalla napautuksella, ja sinun ei tarvitse kirjautua sivustoille erikseen, eikä huolehtia unohtuneista tai vanhentuneista ilmoituksista.

Fiksu ilmoittelu

ReachMee-Rekrytointijärjestelmällä voidaan koostaa fiksuja ja hyödyllisiä raportteja, joiden tilastoista voidaan tunnistaa yrityksen tarpeisiin parhaiten sopivat työpaikkasivustot. Voitte vertailla aiempien rekrytointien tuloksia ja tarkastella rekrytointiprosessien kvalitatiivisia ja kvantitatiivisia eroja. Aina eniten hakemuksia tuottava sivusto ei välttämättä tuota eniten onnistuneita rekrytointeja, joten vähennä sattuman merkitystä ja ota rekrytointitoiminta hallintaasi. Lue lisää ReachMeen raportointitoiminnoista tästä  >>