Hakuvalintojen laadunvarmistus

Joissain tapauksissa rekrytointiin liittyy monimutkaisempia vaiheita. Usein valintakysymykset riittävät, mutta toisinaan tarvitaan hakijoista kattavampia tietoja. Osaamiseen perustuvaa rekrytointia voidaan käyttää rekrytointiprosessin lisäkriteerinä, joka helpottaa laadunvarmistusta. Monimutkaisissa rekrytoinneissa voidaan myös käyttää persoonallisuustestejä valinnan helpottamiseksi.

ReachMee tarjoaa onnistuneeseen rekrytointiin tarvittavat apuvälineet ja tukipalvelut. Tämä tehokas ja monipuolinen työkalu kasvaa yrityksesi tarpeiden mukaan ja sopii niin pienille kuin suurillekin organisaatioille.

  • Valintakysymykset: tehosta ensimmäinen kierros valintakysymysten ja osaamiseen perustuvan rekrytointituen avulla.
  • Osaamiseen perustuva rekrytointi: antaa hyvän tuen rekrytoinnista vastaaville työntekijöille, esimerkiksi haastatteluoppaiden muodossa.
  • Integroidut valmius- ja persoonallisuustestit: kumppanimme Assessio ja cut-e tarjoavat integroituja valmius- ja persoonallisuustestejä, jotka auttavat löytämään vaatimusprofiiliin sopivan ehdokkaan.

KBR