HOUKUTTELE JA PALKKAA OIKEAT KYVYT HELPOSTI - TALENT ACQUISITION ON HELPPOA REACHMEEN AVULLA

Me tarjoamme älykkään rekrytointityökalun joka on tehokas ja helppokäyttöinen. ReachMee on mainio ratkaisu eri kokoisille organisaatioille jotka haluavat tehostaa rekrytointiprosessiaan ja lisätä kilpailukykyään. Löydä yrityksenne seuraavat huippuosaajat jo tänään!

Millaisia vaatimuksia ja toiveita asetat rekrytointijärjestelmälle?

Ikon: Graph upwards
Houkuttelevat urasivut

ReachMeen rekrytointialustalla HR-tiimi voi helposti luoda elävän ja uniikin urasivun, joka sisältää kaiken tiedon, mitä työnhakija voi haluta. Helposti ilman koodaustaitoja tai turhia kiertoteitä.
Maksimoi mahdollisuudet löytää parhaimmat työntekijät houkuttelevalla, informoivalla ja uniikilla urasivulla.

Ikon: Gather information
Kaikille sopiva

Järjestelmän ei kuulu rajoittaa – sen pitää helpottaa prosessia. Me olemme kehittäneet ReachMeen rekrytointialustan, jotta se olisi nopea ja helppokäyttöinen, niin HR-tiimille kuin rekrytoiville pomoille. Oikeiden työntekijöiden etsiminen tulee olla nopeaa, samalla kun työnhakuprosessin tulee olla sulava hakijalle.

Ikon: Gears kugghjul
Automatisoitu prosessi

Keskity ihmisten kohtaamiseen paperityön sijaan. Käsittele suuria määriä työnhakijoita, varmista työnhakuprosessin laatu ja lyhennä aikaa joka kuluu palkkaamiseen.
Automatisoi suurin osa rekrytointiprosessista ja helpota pomojen, HR-tiimin ja työnhakijan työmäärää.

Koko organisaatiolle – ja tuleville kollegoillenne

HR

  • Rekrytoi strategisesti ja operatiivisesti määriteltyjen prosessien, pohjien ja kehysten avulla.
  • Modernit kommunikointi- ja yhteistyömahdollisuudet.

Lue lisää rekrytointijärjestelmästä

Hakijat

  • Miellyttävä ja helppokäyttöinen urasivusto.
  • Työpaikkaa voi hakea muutamalla klikkauksella, joko omalla, LinkedIn- tai Monsterprofiililla.

Lue lisää rekrytointijärjestelmästä

Rekrytointi-esimiehet

  • Pohjat, kehykset ja haastatteluoppaat, joiden avulla voit omaksua aktiivisen roolin rekrytointiprosessissa ilman, että olet henkilöstöasioiden erikoisasiantuntija.
  • Mobiilitoiminnot ovat nopea ja yksinkertainen tapa luokitella ja arvioida hakijoita sekä tehdä yhteistyötä HR:n kanssa.

Lue lisää rekrytointijärjestelmästä

Koko organisaatio

  • Vahvista asemaasi työnantajana selkeällä ja hakijan kannalta käyttäjäystävällisellä urasivustolla.
  • Varmista ja noudata niin sisäisiä kuin ulkoisiakin vaatimuksia ja sääntöjä.
  • Vältyt virherekrytoinneilta rekrytoimalla pätevyyden ja osaamisen perusteella.

Lue lisää rekrytointijärjestelmästä

ReachQuoteMee on helppokäyttöinen kaikkien osapuolten kannalta, niin työnhakijoiden kuin rekrytoinnista vastaavienkin.

Quote Olemme aina saaneet apua, mikä on ollut tärkeä osa pitkän ja onnistuneen yhteistyön palapelissä.

QuoteReachMee on erittäin käyttäjäystävällinen, uudet käyttäjät oppivat nopeasti miten järjestelmä toimii.

Investoi järjestelmään, joka auttaa yritystä rekrytoimaan oikein

Ikon: Gears kugghjul
Aikaa säästävä ja prosesseja nopeuttava automatisointi tuottaa entistä onnistuneempaa rekrytointia ja antaa hyvän kuvan hakijalle.

Hakuvalintojen laadunvarmistus

Osaamisen varmistaminen testien avulla ja valinta kompetenssikehyksen kautta vähentää virherekrytointien riskiä.

Selkeät luvut
Pätevät, visuaaliset ja helppolukuiset raportit auttavat ajan mittaan arvioimaan suorituskykyindikaattoreita ja onnistumaan paremmin jokaisen rekrytoinnin yhteydessä.

Ikon: Support
Täydellinen tuki HR:n ja rekrytointiesimiesten yhteistyölle, jonka seurauksena kommunikointi ja yhteiseen näkemykseen pääseminen helpottuu.

Näytämme mielellämme miten ReachMee toimii

Varaa aika veloituksettomaan ReachMee Rekrytointi-demoon jossa näytämme kuinka ReachMee voi auttaa juuri sinua optimoimaan ja yksinkertaistamaan rekrytointiprosessia.

rekryteringssystem-dator

Blogitekstien vinkkejä ja inspiraatiota

Oikein rekrytoiminen on helppoa, eikö?

HR-ammattilaisen rekrytointihaasteet ja miten niistä selviydytään! Oikein palkkaaminen, nopeasti. Rekrytoivat pomot – rekrytoinnin yhteistyö. Kommunikaatio ehdokkaiden kanssa. Kohtuuttomat osaamisvaatimukset. “Oikean” ehdokkaan houkutteleminen vaikeaa.

Tyylikäs ja suosittu – urasivut osana menestystä

Ensivaikutelmaa ei voi koskaan uusia, joten minkälaisen kuvan urasivunne antaa hakijoille? Kun te olette herättäneet hakijan kiinnostuksen, minkälaisen vastaanoton he saavat teiltä? Aikaa vaativat tilikäsittelyt ja vaikeat lomakkeet voivat säikyttää jopa innokkaimmat työnhakijat tiehensä.

Rekrytoi oikein heti alusta! Mitä virherekrytointi maksaa?

Suurin osa meistä on tietoinen siitä, että virherekrytointi voi ajan mittaan tulla kalliiksi, mutta kysymys on, kuinka kalliiksi? Alla olevat numerot ovat ehkä hyvä herätyskello joiden avulla rutiinit ja prosessit voidaan miettiä uusiksi niin että virherekrytoinneilta vältytään.