Kvalitetssikret udvælgelse

Nogle rekrutteringer er mere komplekse end andre. Udvælgelsesspørgsmål kan være tilstrækkeligt ved visse rekrutteringer og andre gange kræves der mere omfattende information om kandidaten. Kompetencebaseret rekruttering skaber endnu en dimension til rekrutteringsprocessen og gør det nemmere for jer at kvalitetssikre arbejdet. Ved komplekse rekrutteringer kan personlighedstests være til stor hjælp for at kunne kvalitetssikre udvælgelsen yderligere.

ReachMee giver dig de hjælpemidler og den support, der er nødvendig for at lykkes. Et effektivt og alsidigt rekrutteringsværktøj, du kan vokse med – til såvel små som store organisationer.

  • Udvælgelsesspørgsmål: effektiviser den første udvælgelse med udvælgelsesspørgsmål og support for kompetencebaseret rekruttering.
  • Kompetencebaseret rekruttering: yder god støtte til dine rekrutterede medarbejdere samt i udvælgelsesprocessen ved hjælp af blandt andet interviewguides.
  • Integrerede færdigheds- og personlighedstests: de integrerede færdigheds- og personlighedstests, vi kan tilbyde gennem vore partnere Assessio og cut-e, giver dig øget støtte til at finde den rette person med udgangspunkt i jeres kravprofil.
KBR